福利厚生

このページでは、ＳＯＭＰＯリスクマネジメントが提供する福利厚生と、その背景にある「メンバーへの想い」をご紹介します。

ＳＯＭＰＯリスクマネジメントの福利厚生

私たちにとって福利厚生とは、プロフェッショナルとして価値を提供し続けるための「基盤」です。心身の充実と安定した働き方を支えることで、社員一人ひとりが専門性を磨きながら、ライフステージの変化に合わせて長く活躍できる環境づくりを大切にしています。

また、制度を整えるだけでなく、実際に社員に活用されていることも当社の特徴です。休暇制度や各種支援施策が日常的に利用されることで、無理なく働き続けられる環境が実現されています。

働き方・休暇

社員一人ひとりが安定してパフォーマンスを発揮し続けるためには、適切な休息と柔軟な働き方が不可欠です。当社では、仕事とプライベートのメリハリを大切にした働き方を推進しています。

（1）有休取得推奨日を設定

プロパー職員の場合、年次有給休暇は最大23日付与されます。
※入社初年度はご入社月に応じて4日〜15日の範囲で付与されます。

当社では、毎月有休取得推奨日を設け、休暇を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。社員の平均取得日数は約10日/年となっており、多くの社員が計画的に休暇を活用しています。

リフレッシュの機会をしっかり確保することで、長期的な働きやすさと生産性の向上につなげています。

💬（ コンサルタント／入社3年目）
取得しやすい雰囲気があり、計画的に休みを取れるのがありがたいです。しっかりリフレッシュすることで、仕事にも集中できています。

（2）特別連続休暇

週5日勤務の従業員に対し、年次有給休暇とは別に、年に1回・5日間の連続休暇を取得できる特別連続休暇制度を設けています。用途を限定せず、リフレッシュや自己研鑽など、社員一人ひとりの目的に応じて自由に活用することができます。

特別連続休暇の取得率は約90％と高く、多くの社員が積極的に活用しています。制度として整っているだけでなく、実際に利用されていることも特長の一つです。周囲の理解もあり、安心して休暇を取得できる環境が整っています。

※初年度はご入社月により付与日数が異なり、0日〜5日の範囲で付与されます。

（3）時間単位休暇

年次有給休暇・特別連続休暇以外にも時間単位休暇の制度もご用意しています。所定就業時間内であれば、1時間単位または1日単位で使用できる休暇制度です。

（4）フレックスタイム制

勤務時間を柔軟に変更できるフレックスタイム制を導入しています。ご自身の事情に応じて中抜けをしたり、業務開始時間や終了時間を調整したりするなど、柔軟に働くことが可能です。

個々のライフスタイルや業務状況に合わせて働き方を調整できるため、無理なく働き続けられる環境づくりにつながっています。また、集中したい時間帯に業務を進めるなど、自分に合ったリズムでパフォーマンスを発揮できる点も特長です。

💬（ コンサルタント／入社4年目）
業務状況に合わせて働く時間を調整できるため、集中したい時間帯にしっかり仕事ができています。自分に合ったリズムで働けるのが魅力です。

（5）在宅勤務（許可制）

当社では、一定の基準を満たした社員を対象に在宅勤務制度を導入しています。通勤負担の軽減や柔軟な働き方を支援するとともに、業務内容や状況に応じてオフィス勤務と組み合わせることで、社員一人ひとりが力を発揮し、質の高いアウトプットの創出につなげることを目的としています。

一方で、在宅勤務においてはコミュニケーションの取り方やチーム連携に不安を感じる声もあります。当社では、対面でのコミュニケーションも大切にしながら、状況に応じて出社と在宅を組み合わせる運用を行っています。必要に応じて打ち合わせや相談の機会を設けることで、円滑な連携と安心して働ける環境づくりに努めています。

💬（コンサルタント／入社3年目）
通勤時間を削減できる分、業務に集中しやすくなりました。オフィス勤務と組み合わせながら、メリハリをつけて働けています。

💬（コンサルタント／入社5年目）
自分の業務内容に応じて在宅と出社を使い分けられるため、効率よく仕事を進められています。柔軟な働き方ができる点が魅力です。

子育て支援育児制度

「子育てと仕事の両立を可能にする職場環境」を重視し、社員一人ひとりのライフステージに寄り添った制度を設けています。出産・育児を迎えるご家族を支援する施策を充実させることで、男女問わず、長期的に安心して働き続けられる環境づくりを目指しています。

女性の産前産後休暇に加え、男性も利用可能な休暇制度を整備しており、育児への関わり方に応じて柔軟に活用することができます。

（1）休暇制度

・出産慶弔休暇
男性社員において、配偶者が出産する場合に3日間取得可能。

・短期育児休業
生後満2年と1ヶ月に達するまで、取得開始から通算7日目まで（歴日数）取得可能。

・長期育児休業
生後満2年と1ヶ月に達するまで、取得開始から通算8日目以降も引き続き取得可能。長期育児のニーズにも対応可能です。

・産後パパ育休
出生後8週間以内に4週間（28日）を限度として取得可能。父親の関与を促進し、家庭と職場の両立を支援いたします。

💬（コンサルタント／入社6年目）
産後パパ育休を取得しました。 昼夜を問わず育児が必要な時期に、産後パパ育休を取得したことで、妻と交代で子どもの世話をすることができました。その結果、お互いにしっかりと休息の時間を確保することができました。

（2）働き方の制度

・育児時短勤務制度
所定の勤務時間(フレックスタイム制の月の所定労働時間)分の就業が難しい場合には、勤務時間を短縮できる制度があります。お子さんが小さい時期の負担軽減に役立つ仕組みです。

・所定外労働/時間外労働/深夜業の制限  
育児期に所定労働時間・時間外労働時間・午後10時以降の深夜時間帯の勤務を行わないとすることで、家庭との両立を優先できる制度を設けています。

・子の看護等休暇
勤続年数に関わらず、子どもの病気やけが、予防接種、学校行事などに対応するための休暇制度です。子どもが1人の場合は年度内に5日まで、2人以上の場合は10日まで取得できます。突発的な体調不良やけがの際にも、安心して看護に専念できる環境を整えています。

💬（コーポレート／入社2年目）
子どもの急な体調不良や、幼稚園の入園式・卒園式などの行事にも対応できる休暇として、とても助かっています。大変なことも多いですが、休暇制度をうまく活用することで、仕事と家庭を両立できています。

資産形成支援制度

社員が安心して長期的なキャリアを築いていくためには、経済的な安定も重要な要素です。当社では、資産形成や将来設計を支える制度を整えています。

（1）ＳＯＭＰＯホールディングス従業員持株会

1口から加入できる従業員持株会になります。

（2）退職金制度

規程の定めるところにより退職手当を支給します。

（3）企業型確定拠出年金制度

当社が掛金を毎月積み立て（拠出）し、従業員（加入者）が自ら年金資産の運用を行う制度を導入しています。従業員によるマッチング拠出も可能です。

（4）その他ＳＯＭＰＯグループ社員向け福利厚生

各種保険に団体割引で加入できるなど、ＳＯＭＰＯグループ社員向けの福利厚生をご用意しております。

💬（コンサルタント／入社1年目）
将来に向けた資産形成を会社としてサポートしてもらえるため、安心して長期的なキャリアを考えられています。

福利厚生は、日々の働きやすさを支えるだけでなく、長期的に安心してキャリアを築いていくための基盤でもあります。社員一人ひとりが自分らしく力を発揮し続けられる環境を、ぜひ面接の場で確かめてみてください。