Job

経営コンサルティング事業

事業継続計画支援に関するコンサルタント

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主な業務内容

止まらない企業や社会を、
ともに創り上げる

事業継続計画(BCP)支援の領域では、民間企業から自治体・官公庁などの公的機関まで幅広くサポートしています。大規模災害や巧妙なサイバー攻撃、パンデミックといった不測の事態に直面しても、事業を止めず、あるいは速やかな再開を果たすための戦略策定や訓練を実施。実効性の高い支援を通じて、組織のレジリエンス(回復力)向上に貢献します。


この仕事の魅力

  • 1.企業のリスクマネジメントを最前線で伴走できる

    業種・業態を問わず、国内大手企業や官公庁などの多様なプロジェクトに関わり、常に新しい課題や未知のリスクと対峙します。戦略を練り上げるプロセスを通じて、思考力と専門性を磨き、社会インフラを支える組織のレジリエンスを引き上げる責任感は、大きなやりがいへと繋がります。

  • 2.多様な専門家との共創で、視野や専門性が広がる

    防災、危機管理、セキュリティなど、異なる専門性を持つメンバーと組み、プロジェクトを推進します。多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルと議論を重ねるプロセスは、知識の習得を超え、本質的な課題解決力やチームを動かす連携力を磨くことができます。

  • 3.自律的な挑戦が、キャリアを加速させる

    自主性と自律性を尊重し、社歴や年次に関わらず挑戦したいという意思をバックアップする組織風土が根付いています。自ら手を挙げ、難易度の高いプロジェクトを経験することで圧倒的なスピードで成長を実感することができます。

キャリア事例

多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。プロジェクトを通して専門性を磨きながら、キャリアを築ける環境です。

  • 20代女性

    教育・メディア

    事務・運営

    経営コンサルティング事業

    事業継続計画支援に関するコンサルタント

  • 40代男性

    専門コンサル・調査サービス

    開発・研究

    経営コンサルティング事業

    事業継続計画支援に関するコンサルタント

  • 50代女性

    専門コンサル・調査サービス

    コンサルタント・専門調査

    経営コンサルティング事業

    事業継続計画支援に関するコンサルタント

数字&キーワードで知る

※2026年4月現在

チームの男女比割合

6:4

平均残業時間

7

時間

※法定時間外勤務(1日8時間超、週40時間超)の平均時間
※繁忙期の場合、平均残業時間より多くなる場合があります

チームの雰囲気

  • 多様性

  • 自主性

  • 協調性

前職の主な業界

  • 建設コンサル

  • 海運

  • メーカー

など

仕事の流れ

[ BCP訓練支援のコンサルティングの場合 ]

  • Flow

    01

    現場のリアルを追求したシナリオの設計

    明確なゴールを定義し、検証ポイントを整理します。既存マニュアルの有効性を検証しながら、被害想定のシナリオ作成と具体的な行動指針を設計することで、訓練環境を構築します。

  • Flow

    02

    専門家による演習執行と客観的評価

    訓練の円滑な実施にはコントローラー(進行役)が重要です。状況付与や架空組織の代役、進行支援を行います。加えて、訓練状況の記録・評価・講評や、訓練参加者の自己評価アンケートの作成・集計も支援し、目標達成の可否をチェックしながらBCP改善に繋げていきます。

  • Flow

    03

    抽出された課題を検証

    訓練の検証は、訓練実施における最も重要なステップです。抽出された課題や実施状況、アンケート結果を評価項目ごとに整理し、評価・課題・対応策などの観点で報告書を作成します。評価項目には役割・行動、情報整理、連携などが含まれ、経営層への報告や改善計画立案にも活用していきます。

  • Flow

    04

    改善に向けたアクションプランを策定

    検証した結果から、対策が実施されるようにアクションプランを作成。アクションプランでは、課題/対策事項/担当部門/コスト/実施時期/実施レベル/管理責任者を明確化していきます。 また、対策の方向性、具体的事例のアドバイスとともに、実際のBCP改定支援までのサポートを行っていきます。

  • どんな人がいる?

    プロジェクト事例

    キャリアパス

    キャリアの土台となるコンサルタント経験を経て、次なるステージへ。専門領域を深掘りし技術を極めるか、マネジメントを通じて組織の価値を最大化させるか。強みを最大限に活かせる複線型のパスを通じて、理想のキャリア像を描くことができます。

    ジュニアコンサルタントからマネジメントとスペシャリストの2つのキャリアパスに分かれるキャリアステップ図

    こんな人におすすめ

    既存の枠組みを超え、
    社会の安全を根底から支える場所

    • 01

      常に新しい取り組みに挑戦し、防災・BCPの社会課題に向き合いたい方

      従来のコンサルティングの型に捉われず、常に新しいアプローチで社会課題に向き合うプロフェッショナル集団を目指しています。未知のリスクに挑戦し、独自のソリューションで安全のスタンダードを塗り替えていく情熱を持つ方を求めています。

    • 02

      組織全体で唯一無二の存在を目指したい方

      組織の成長を自らのエネルギーに変え、プロフェッショナルとして挑戦を続けられる環境です。他社や他部門では成し得ないサービスを創出し、業界において尖った存在であることを追求することができます。

    • 03

      多彩な仲間と補完しあいながら、社会課題解決に挑みたい方

      多彩なバックグラウンドをもつコンサルタント集団です。個の力を活かしつつも、チームとしての相乗効果を最大化させる協調性を重視。お互いに刺激し合い、高め合いながら社会課題の解決に挑むことができます。

    • 04

      目指す姿に共感し、圧倒的な熱量を価値に届けたい方

      組織や地域のレジリエンスを高めることで、災害時に弱者が生まれない社会を創ることです。企業や地域が直面するリスクを的確に捉え、具体的な対策を提案・実行することで、人々や社会に実際の価値を届けることを重視。熱意をもってコンサルタントとして、課題解決に取り組みたい方を歓迎します。

    選考フロー

  • 1

    書類選考

    ご提出いただいた履歴書・職務経歴書等に基づき、これまでのご経験や専門性を確認いたします。

    結果通知:通常3〜5営業日程度

  • 2

    適性検査

    選考を通過された方に、Web適性検査(性格診断・基礎能力検査)のご案内をお送りします。

    受検期限:ご案内から1週間程度 

  • 3

    面接(2〜3回)

    現場担当者やマネジメント層との対話を通じ、ビジョンのすり合わせを行います。

    所要時間:1回あたり60分程度
    面接官:1次(課長・部長クラス2名程度)、最終(役員クラス2名程度)
    開催場所:1次は原則オンライン実施、最終面接は対面実施(ご状況によってはオンライン実施も相談可)

  • 4

    内定・入社

    最終選考の結果は1週間以内にご連絡します。

    結果通知:1週間以内
    入社時期:毎月1日付(入社月は相談可)

    ※上記選考は目安であり、状況に応じて変更となる場合がございます。

  • よくある質問

    A

    必須ではないですが、企業のリスクマネジメントや危機管理、防災、BCP、サイバーインシデントに関する知識をお持ちの方を歓迎します。

    社会課題に寄り添い、
    次の一歩を共に描こう

    企業や社会が抱えるリスクに向き合い、

    リスクマネジメントに関する
    最適なコンサルティングやソリューションを通じて、
    持続的な成長を支え、導く。
    私たちは“起きてから守る”のではなく、

     “起きる前から支える”パートナーです。
    
 その挑戦を、次はあなたと。

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