Job
サイバーセキュリティ事業
セキュリティコンサルタント
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主な業務内容

お客様のサイバーセキュリティを
最前線で支える
お客様のリスクを可視化して共に戦略を描き、実効性の高い体制を最前線で支える。リスクアセスメントからCSIRT構築、インシデント対応まで一気通貫で伴走し、経営判断と現場の対応を繋ぐ役割を担います。
技術提供に留まらず、状況を見極める判断力と組織を動かす対話力を駆使して、組織そのものを強くしていく。それがセキュリティコンサルタントが提供する価値です。

この仕事の魅力
1.社会の安全を最前線で守るミッションに挑戦できる
企業の見えないリスクを可視化し、サイバー攻撃の脅威から社会と事業を守ります。企業の事業継続や信頼確立に直結する重要な役割を担うことで、自身の仕事が社会のインフラを支えているという、社会的意義をダイレクトに実感することができます。
2.高度化する脅威に立ち向かう専門性を磨くことができる
巧妙化するサイバー攻撃に対し、企業が抱えるリスクを多角的に分析・評価し、最適な対策を提案します。技術的な診断に留まらず、経営リスクまで踏み込んだ実践的なリスク評価を行う高度な専門性が求められます。
3.経営と現場を繋ぎ、プロフェッショナルとして飛躍できる環境がある
経営層の戦略と現場の実態、双方の視点を踏まえたセキュリティロードマップの策定を支援します。経験豊富なコンサルタントチームと、お客さまの安心・安全を具体的な形にしていくプロセスを通じて、成長を実感できる環境があります。
キャリア事例
多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。プロジェクトを通して専門性を磨きながら、キャリアを築ける環境です。
30代女性
IT通信
営業・マーケティング
サイバーセキュリティ事業
セキュリティコンサルタント
50代男性
IT通信
ITエンジニア
サイバーセキュリティ事業
セキュリティコンサルタント
50代男性
IT通信
ITエンジニア
サイバーセキュリティ事業
セキュリティコンサルタント
数字&キーワードで知る
※2026年4月現在
チームの男女比割合
7:3
平均残業時間
6.2
時間
※法定時間外勤務(1日8時間超、週40時間超)の平均時間
※繁忙期の場合、平均残業時間より多くなる場合があります
チームの雰囲気
主体的な発信
心理的安全
挑戦
前職の主な業界
SIer
メーカー
ITコンサル
など
仕事の流れ
[ リスクアセスメントの場合 ]
Flow
01
現状のセキュリティリスクの抽出・可視化
100項目超のセキュリティチェックシートを用い、お客様の現状を多角的に可視化します。独自の知見を反映したチェックシートにより、表面化していない潜在的な課題までを的確に抽出します。
Flow
02
リスクの分析・評価
成熟度とセキュリティリスクの2軸から、組織の現状を客観的に評価します。セキュリティ推進体制面とシステム的側面で異なる評価軸を用いることで、それぞれの特性に適したリスク分析が可能です。
Flow
03
セキュリティ対策の優先順位の明確化
お客様とのディスカッションを重ね、環境や運用に寄り添った具体的な対策を提案します。現実的な運用負荷を考慮した優先順位付けを行い、実効性のあるロードマップを描きます。
Flow
04
エグゼクティブサマリーの報告
現状の課題や潜在的リスク、今後取り組むべき方針をエグゼクティブサマリーとして報告を行います。組織が優先すべきアクションを明示し、具体的なリスク対策の実行へと確実につなげます。
どんな人がいる?
プロジェクト事例
キャリアパス
キャリアの土台となるコンサルタント経験を経て、次なるステージへ。専門領域を深掘りし技術を極めるか、マネジメントを通じて組織の価値を最大化させるか。強みを最大限に活かせる複線型のパスを通じて、理想のキャリア像を描くことができます。
こんな人におすすめ
変化する社会のセキュリティに
最適解を創る場所
01
サイバーセキュリティの分野で社会への貢献を実感したい方
巧妙化・多様化するサイバー攻撃から企業を守り、事業継続や社会的な信頼を構築します。企業の見えないリスクを可視化し、安全な社会インフラを支えるという重要な役割を通じて、自身の仕事の価値をダイレクトに実感できます。
02
お客様との対話を通じて価値を生みたい方
伴走型のサポートを通じて課題を共有し、組織の重要な決断を直接支える手応えがあります。お客様と共に最適解を見つけ出し、深い信頼関係を築いていけるやりがいがあります。
03
自ら組織を作っていくことに興味がある方
大手損保グループの安定した基盤がありながら、新しい組織ならではのスピード感と柔軟性があります。コンサルタントとしての枠を超え、自分たちの手で組織やサービスの形を創る経験ができます。
04
多様な強みを持つ仲間と、新しいことに挑戦したい方
変化の激しい分野だからこそ、過去の経験にとらわれず挑戦する姿勢を大切にする組織です。異なる専門性を持つ社員が互いに支え合う体制が整っているため、安心して未知の領域に踏み出し、自らを成長させることができます。
選考フロー
1
書類選考
ご提出いただいた履歴書・職務経歴書等に基づき、これまでのご経験や専門性を確認いたします。
結果通知:通常3〜5営業日程度
2
適性検査
選考を通過された方に、Web適性検査(性格診断・基礎能力検査)のご案内をお送りします。
受検期限:ご案内から1週間程度
3
面接(2〜3回)
現場担当者やマネジメント層との対話を通じ、ビジョンのすり合わせを行います。
所要時間:1回あたり60分程度
面接官:1次(課長・部長クラス2名程度)、最終(役員クラス2名程度)
開催場所:1次は原則オンライン実施、最終面接は対面実施(ご状況によってはオンライン実施も相談可)
4
内定・入社
最終選考の結果は1週間以内にご連絡します。
結果通知:1週間以内
入社時期:毎月1日付(入社月は相談可)
※上記選考は目安であり、状況に応じて変更となる場合がございます。

社会課題に寄り添い、
次の一歩を共に描こう
企業や社会が抱えるリスクに向き合い、
リスクマネジメントに関する
最適なコンサルティングやソリューションを通じて、
持続的な成長を支え、導く。
私たちは“起きてから守る”のではなく、
“起きる前から支える”パートナーです。
その挑戦を、次はあなたと。















