Job
経営コンサルティング事業
サステナビリティ推進支援に関するコンサルタント
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主な業務内容
環境・社会・ガバナンスの視点で、
お客様の企業価値向上に貢献する
企業の財務的な成長に加え、環境・社会・ガバナンス（ESG）を軸とした経営への転換を多角的に支援します。企業に求められる社会的役割が加速する中、サステナビリティ戦略の立案から実効性の高い推進体制の構築、さらには外部評価の向上までさまざまな支援に取り組みます。
この仕事の魅力
1.社会をリードする戦略的コンサルティングを経験できる
環境・社会・ガバナンス（ESG）は、企業価値の評価軸として急速に重要性を高めています。企業のサステナビリティ戦略立案やSDGs推進支援など、社会的価値創出に直結するコンサルティングを担うことができます。
2.自らビジネスを生み出すチャンスがある
サステナビリティ／ESGの領域はまだ発展途上であり、新たな課題発掘やソリューション設計の余地が大きいテーマです。自ら提案したものが、コンサルティングサービスとして採用される機会もあります。
3.プロジェクトを通じて、自己成長につなげられる
サステナビリティやESGはまだ社内に十分浸透していない企業も多く、専門的な知識や意見を求められる場面が数多くあります。そのため、クライアントと向き合いながら実践的な課題解決に携わることで、自身の専門性を高め、成長を実感できる環境です。
キャリア事例
多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。プロジェクトを通して専門性を磨きながら、キャリアを築ける環境です。
30代女性
専門コンサル・調査サービス
コンサルタント・専門調査
経営コンサルティング事業
サステナビリティ推進支援に関するコンサルタント
40代女性
専門コンサル・調査サービス
コンサルタント・専門調査
経営コンサルティング事業
サステナビリティ推進支援に関するコンサルタント
50代女性
専門コンサル・調査サービス
開発・研究
経営コンサルティング事業
サステナビリティ推進支援に関するコンサルタント
数字&キーワードで知る
※2026年4月現在
チームの男女比割合
2：8
平均残業時間
6.3
時間
※法定時間外勤務（1日8時間超、週40時間超）の平均時間
※繁忙期の場合、平均残業時間より多くなる場合があります
チームの雰囲気
自主性
切磋琢磨
コミット力
前職の主な業界
NPO
シンクタンク
建設コンサル（環境系）
など
仕事の流れ
[ サステナビリティ／ESG／CSR経営戦略策定コンサルティングの場合 ]
Flow
01
サステナビリティ（CSR）現状分析の実施
CSR現状分析シートを用いて、企業のサステナビリティに関する現状の取り組み状況や、ISO26000において推奨されている取り組み事項を照らし合わせて分析を行います。
Flow
02
マテリアリティ分析に基づくCSRマーケティングの戦略立案
現状分析やステークホルダー調査を通じ、企業価値の向上に直結する重要課題（マテリアリティ）を抽出。企業の経営上の重要度と、ステークホルダーからの期待度をマッピングし、多角的な視点から優先順位を可視化します。抽出した課題に基づき、社会課題の解決と事業成長を両立させるサステナビリティマーケティングの基本戦略を立案します。
Flow
03
サステナビリティ（CSR）行動計画の策定
サステナビリティ現状分析やマテリアリティ分析の結果、理念やビジョンとの関連性、課題の実現可能性、業界動向等を踏まえ、お客様が優先的に取り組む重点課題を明確にし、サステナビリティの戦略や行動計画を策定します。
Flow
04
マネジメント構築から課題解決の支援
サステナビリティ経営戦略を共有し、実践できる推進体制の構築を支援します。既存のISO 14001や社内の経営管理システムと一体化させ、実効性の高いマネジメント体制を実現。
全社的リスクマネジメント（ERM）やBCP、コンプライアンスといったガバナンス強化に加え、カーボンマネジメントや生物多様性保全、レピュテーション対策など、多岐にわたる専門領域において具体的な解決策を提示し、企業の持続的な成長を支援します。
どんな人がいる？
プロジェクト事例
キャリアパス
キャリアの土台となるコンサルタント経験を経て、次なるステージへ。専門領域を深掘りし技術を極めるか、マネジメントを通じて組織の価値を最大化させるか。強みを最大限に活かせる複線型のパスを通じて、理想のキャリア像を描くことができます。
こんな人におすすめ
経営視点でサステナビリティを実装し、
企業の未来を創る場所
01
経営層のパートナーとして、企業の価値創造を設計したい方
企業のサステナビリティ戦略は、制度対応ではなく、経営課題として捉える必要があります。経営層との対話や優先順位の設計を行うため、ビジネス全体を俯瞰し、価値創造につなげられる視点を養うことができます。
02
課題解決に粘り強く取り組める方
サステナビリティ領域は法規制や社会動向が絶えず変化するため、複雑で答えのない課題にも積極的に取り組み、柔軟に対応できる力が求められます。分析や推進の過程で粘り強さを活かすことができます。
03
社会的意義とビジネスの両立を求める方
社会貢献と圧倒的な成果の両方を妥協なく追求できるのが、ESGコンサルティングの魅力です。社会課題の解決を企業の利益や成長へと繋げ、数字と成果に責任を持って取り組めるプロフェッショナルが多数所属しています。
04
高い生産性を追求し、ライフワークバランスを両立したい方
質の高い仕事と持続可能な働き方の両立を、組織全体で追求しています。限られた時間で最大の結果を出すための創意工夫を惜しまず、自律して業務をコントロールする。そんなプロ意識を持つ社員と共に、専門性を深めながら長期的なキャリアを築くことができます。
選考フロー
1
書類選考
ご提出いただいた履歴書・職務経歴書等に基づき、これまでのご経験や専門性を確認いたします。
結果通知：通常3〜5営業日程度
2
適性検査
選考を通過された方に、Web適性検査（性格診断・基礎能力検査）のご案内をお送りします。
受検期限：ご案内から1週間程度
3
面接（2〜3回）
現場担当者やマネジメント層との対話を通じ、ビジョンのすり合わせを行います。
所要時間：1回あたり60分程度
面接官：1次（課長・部長クラス2名程度）、最終（役員クラス2名程度）
開催場所：1次は原則オンライン実施、最終面接は対面実施（ご状況によってはオンライン実施も相談可）
4
内定・入社
最終選考の結果は1週間以内にご連絡します。
結果通知：1週間以内
入社時期：毎月1日付（入社月は相談可）
※上記選考は目安であり、状況に応じて変更となる場合がございます。
社会課題に寄り添い、
次の一歩を共に描こう
企業や社会が抱えるリスクに向き合い、
リスクマネジメントに関する
最適なコンサルティングやソリューションを通じて、
持続的な成長を支え、導く。
私たちは“起きてから守る”のではなく、
“起きる前から支える”パートナーです。
その挑戦を、次はあなたと。
