スキルアップ
人材育成／キャリア支援
このページでは、ＳＯＭＰＯリスクマネジメントが整えている成長支援の仕組みと、その背景にある「専門性を高め続ける文化」をご紹介します。
ＳＯＭＰＯリスクマネジメントの人材育成
当社には、“人材こそが最も重要な資産である”という考えがあります。「専門性を磨いた強い個が、強い会社をつくる」という思想のもと、採用活動に加え「学ぶ文化」を大切にし、キャリアアップ支援や人材育成にも積極的に投資しています。
私たちにとって研修や資格取得の支援は、プロフェッショナルとして価値を創造し続けるための「基盤」です。高度な専門性を自らアップデートし続けるための環境があるからこそ、社員一人ひとりがキャリアの価値を高めながら、複雑化する社会課題に対して確かな答えを出し続けることができると考えています。
こうした取り組みを通じて、個人の探究心を支えながら、長期的な成長と価値発揮を後押ししています。
成長を支える仕組み
専門性を高め、安定して価値を発揮し続けるために、当社では多様な学習機会と支援制度を整えています。日々の業務と並行しながら、継続的に学び続けられる環境を提供しています。
（1）新入社員サポーター制度
当社では、入社後の不安を少しでも軽減し、安心してスタートできるよう「新入社員サポーター制度」を設けています。配属部署で選ばれた先輩社員がサポーターとなり、入社後約3か月間、業務や職場環境にスムーズに慣れていただけるようサポートしていきます。
新しい環境では、システム操作や社内ルール、申請方法など、分からないことが多く不安を感じる場面も少なくありません。そんなときに、気軽に相談・質問できる身近な存在として、サポーターが日々の疑問や悩みに寄り添い、安心して成長できる環境づくりを支えています。
💬 （コンサルタント／入社1年目）
入社時に「困ったらまずはこの人に聞く」という相談先が決まっていたことで、心から安心することができました。また、小さな悩みもすぐに解消できる環境があったおかげで、焦らず着実に業務を覚えることができました。
💬（コーポレート／入社1年目）
正直、はじめの1か月は新しいことばかりで、何がわからないのかさえわからないほど不安でした。しかし、会社の制度として相談先が用意されていたことで、心強く感じました。
💬（コンサルタント／入社1年目）
私のサポーターは、定期的に1on1ミーティングを実施してくれました。社内の細かなルールや制度についても雑談感覚で相談でき、気兼ねなく質問できる存在がいたことは、非常に安心感がありました。
（2）テーマ別の社内研修
当社では、社員一人ひとりの成長と組織力の向上を目的に、毎年さまざまなテーマの社内研修を実施しています。業務に直結するスキル習得から、働きやすい職場づくりに向けた知識まで、幅広い内容を学べる機会を提供しています。
過去には「生成AI研修」「セルフケア研修」「コンプライアンス研修」などを実施しており、さらに管理職向けには「勤怠管理研修」「エンゲージメント研修」「ラインケア研修」など、役割に応じた専門的なプログラムも用意しています。
学びを単発で終わらせるのではなく、実務と結びつけながら継続的にスキルを高めていくことを重視しています。
💬（コンサルタント／入社3年目）
プレゼンテーション研修やロジカルシンキング研修など、業務に直結するテーマの研修が多く、学んだ内容をすぐ実務に活かせるのが魅力です。自分のスキルが着実に広がっている実感があります。
💬（コーポレート／入社2年目）
前職と比べても、研修の種類が非常に充実していると感じています。事前課題のある研修もあるため、時には大変さを感じることもありますが、「ファシリテーション研修」のようなビジネスパーソンとしての基礎力を高めるものから、「セルフケア研修」といった日々のコンディション管理に役立つ内容まで幅広く用意されています。さまざまなことをインプットしてアップデートしていきたいという自分にとって、とてもありがたい環境だと感じています。
（3）資格取得費用補助
業務に必要な知識・スキルを高めるため、資格取得も積極的に支援しています。具体的には、受験費用の補助制度を設けており、社員の主体的な学びを後押ししています。
こうした取り組みを通じて、提供できる価値の幅を広げていくことを目指しています。
▼対象資格例
技術士
アクチュアリー
防災管理者
損害保険募集人一般試験
ＰＭＰ（Project Management Professional）
💬（コンサルタント／入社6年目）
資格取得の費用をサポートしてもらえることで、新しい分野にも積極的に挑戦しやすいと感じています。自分の専門性を広げる後押しになっています。
（4）eラーニング
当社の社員は、無料でＳＯＭＰＯグループ独自のeラーニングサービスを利用することができます。マネジメント、ビジネススキル、健康など、幅広いテーマの講座が受講可能となっており、時間や場所にとらわれず、自分のペースで学習を進めることができます。
日々の業務と両立しながら、継続的に知識やスキルをアップデートできる環境です。
💬（コンサルタント／入社3年目）
自分のタイミングで学べるため、忙しい中でも継続して知識をアップデートできています。マネジメントや組織運営の学びにも役立っています。
主体的なキャリア形成の支援
キャリアは会社が一方的に決めるものではなく、個人の意思と選択によって広がっていくものです。当社では、社員が自らの志向に応じて挑戦し、キャリアの可能性を広げられる仕組みを用意しています。
（1）ジョブチャレンジ制度
当社では、社内のジョブチャレンジ制度や、グループ内の公募ポストに対して自らの意思で応募できる仕組みを設けています。
これまでの経験やスキルを活かしながら新たな領域に挑戦したり、自身の志向に合わせてキャリアの幅を広げたりと、主体的なキャリア形成を後押しする制度です。配属や役割を受け身で待つのではなく、自ら手を挙げることができる点が特長です。
こうした挑戦を通じて、専門性の深化だけでなく、新たな強みの獲得や視野の拡張にもつながっていきます。
※応募には条件があります。また、所定の選考フローを経て合格となった方が異動となる制度です。
（2）オンライン英会話の受講料補助
当社では、社員の語学力向上を支援するため、オンライン英会話サービスの補助を福利厚生として提供しています。受講料の一部を会社が補助しており、自己負担を抑えながら継続的に学習できる環境を整えています。
自宅や外出先から受講可能で、早朝から深夜まで柔軟にレッスンを受けられるのも特長です。英語を業務で活かしたい方から、これから学びたい方まで幅広く活用されています。
語学力の向上を通じて、業務の幅やキャリアの可能性を広げることにもつながっています。
💬（コンサルタント／入社8年目）
自分のペースで続けられるので、無理なく学習を習慣化できています。英語を使う業務にも少しずつ自信が持てるようになってきました。
当社では、制度としての支援だけでなく、社員一人ひとりが主体的に学び、専門性を高め続けられる環境づくりを重視しています。何を学び、どのように成長していくかは一人ひとり異なります。その選択を支え、挑戦を後押しすることが、私たちの人材育成の考え方です。
